近期，国际形势动荡，全球经济低迷，原材料不断下调，内需不振问题，加上疫情反复，企业生产时断时续，海外客商阻隔在外，出口订单大量流失。

中小企业首当其冲，时至今日，停工的停工，放假的放假，收缩规模的收缩规模，日子异常难熬。七月的天气火热难耐，但各行各业者的心却拔凉拔凉的。

本应该是业务火爆的年中时刻，电子、科技、纺织等多家企业却发布放假通知，不少人对此表示前所未有，甚至笑称，难道工厂也要放暑假了吗？

7月13日鞍山这家电子企业发布通知，直接放假6个月：

近日，某房地产投资公司发布关于“暑假放假”的通知，称考虑很多员工需要陪伴孩子，结合实际情况经研究决定，2022年7月16日至8月14日停薪放假30天。

江门市新会区冠华针织厂：鉴于订单仍旧严重不足，暂无法全面恢复生产经营，经研究决定，7月继续停工停产，企业将依法按照1376元/月向各员工发放生活费。

企业将按照员工的连续工龄核算经济补偿，并依法在破产重整程序完结后予以发放。

厦门市某企业：由于经营常年亏损，7月1日起全公司停工停产，发放最低保障性工资。

东莞某电子科技厂：因受到新冠疫情影响，企业自主经营严重困难，客观上已无法为员工安排正常的生产经营工作，决定自6月27日起，企业正式停工停产。

具体复工时间，或延长停工停产时间，企业将另行通知。

广州中冠纺织：因工厂完全无订单生产，需暂时放长假，放假时间为自2022年7月1日至7月31日。

放假期间，全体员工不需要打卡，也不需要留在工厂，后期有生产需要，再另行通知安排大家回厂上班。

东莞市再一电子科技：由于市场行情惨淡，订单紧缺，加上疫情反复，企业决定对水镀部、真空镀部部分员工进行分批放假，第一批放假人员从6月30日起暂定放假3个月，放假期间企业不提供伙食，不安排住宿，放假期间员工按照国家最低补偿标准1720*80%即1376元/月进行补偿。

某电器厂老板表示，其客户工厂从3月开始“转型”，从单休到双休，然后是轮休，现在要放暑假了，因为7、8月份的订单严重不足。

往年此时，平均每月的接单量在2000万左右，今年开春以来就没有超过1000万的，5月份只有400多万，也就是平常的20%左右。

本以为熬过了去年的双限和今年的停工，挺过了原料的高位和供应的紧缺，就能重见曙光，没想到现在迎来了暑假和停工，刚开工即迎来了停工，堪称：

一月疫情二月封

三月复工四五月又停工

六月七月坐等山空

十二月底到头来一场空

从近几年停产的工厂来看，多数原因是国内外订单持续大幅度下滑、物料成本价格大幅上涨、重要物料短缺，企业再也无法持续经营下去。

此前东莞某电子厂宣布停工5个月，其负责人表示，目前订单下滑明显预计会持续2-3年，必须做好应对措施，且预计本企业今年营收会有一定的下降。

订单减少和毛利率下降已经成为各大企业面临的普遍问题，各种停工放假已经从零星的“行业异类”变成越来越多企业的常态。

这种态势如病毒般传播，上至产业链上游的化工品，下至与终端消费者直接发生订单关系的企业，都会出现“订单荒”的局面。

这一点从原材料、化工企业减产降负和降低开工率也能看出。而在行情持续低迷之时，大家对下半年的旺季期许也在逐渐烟消云散，这个“暑假”究竟能放多久，谁也无法给出确定的答案。

在此市场行情下，一些中小企业今年真的难了...